Tules hyvinvointivalmennukseen 20-24.4.2020 Vuokattiin hakuaikaa on 19.2.2020 asti.

Tutustu hyvinvointivalmennuksiin ja tee hakemuksesi tästä.

Maaliskuussa Haikon kartanossa alkaviin hyvinvointivalmennuksiin hakuajat päättyvät 8.1 ja 15.1.2020

Tules hyvinvointivalmennukseen 9-13.3.2020 ja 29-30.5.2020 Haikon kartanoon hakuaika päättyy 8.1.2020. Hyvä ikä 50+ hyvinvointivalmennukseen 16-18.3 ja 25-27.5.2020 Haikon kartanoon hakuaika päättyy 15.1.2020. Pääset tekemään hakemuksesi tästä.

Alueellinen jääkiekko-ottelu Kärpät-HIFK 14.2.2020 klo 18.30 Oulun Energia Areena

Työhyvinvointisäätiö on ostanut lippuja jääkiekko-otteluun Kärpät-HIFK Posti-konsernin työntekijöille. Ilmoittaudu mukaan tästä.

Haku kevätkauden 2020 hyvinvointivalmennuksiin on alkanut.

Työhyvinvointisäätiö on sopinut eri teemaisia hyvinvointivalmennuksia kevätkaudelle. Tutustu valmennuksiin ja tee hakemuksesi tästä

Alueellinen teatteriesitys ”Notre Damen kellonsoittaja” suurmusikaali Tampereen Teatterissa 14.3.2020 klo 14.30

Työhyvinvointisäätiö on ostanut lippuja ”Notre Damen kellonsoittaja” suurmusikaaliin la 14.3.2020 klo 14.30. Tutustu esitykseen ja ilmoittaudu mukaan tästä

Alueellinen teatteriesitys ”Komisario Palmun erehdys” Seinäjoen kaupunginteatterissa 1.2.2020 klo 18.00

Työhyvinvointisäätiö on ostanut lippuja ”Komisario Palmun erehdys” teatteriesitykseen la 1.2.2020 klo 18.00. Tutustu esitykseen ja ilmoittaudu mukaan viimeistään 15.12.2019 tästä

OpusCapitan henkilöstö voi osallistua tapahtumiimme Linnanmäen tapahtumaan 25.8.2019 asti.

Työhyvinvointisäätiön hallitus on tehnyt päätöksen, että OpusCapitan henkilöstö voi osallistua säätiön järjestämiin tapahtumiin Linnanmäen yksityistilaisuuteen 25.8.2019 asti.

Eläketiedotustilaisuuden tallenne katsottavissa

26.1.2019 pidetyn eläketiedotustilaisuuden tallenne on katsottavissa Yleisesittely sivun lopussa Julkaisut kohdassa. Tallenteesta löytyy myös tilaisuuden esitysmateriaalit pdf-muodossa.

Työhyvinvointisäätiö joutuu lopettamaan lomatoimintansa

Posti-konsernin työhyvinvointisäätiö on tarjonnut konsernin palkansaajille, heidän puolisoilleen ja perheilleen ohjattua lomatoimintaa. Palaute on ollut positiivista ja toiminta on tarjonnut mahdollisuuden hotellitasoiseen lomailuun myös pienituloisille lapsiperheille.

Säätiö joutuu itsestään riippumattomista syistä lopettamaan lomatoimintansa. Verottaja on ottanut kannan, jonka mukaan säätiön tarjoamat lomapalvelut ovat rinnastettavissa työnantajan tarjoamiin luontaisetuihin. Tarjotun loman arvo laskettaisiin sekä palkansaajan että hänen perheensä osalta palkansaajan verotettavaksi tuloksi.

Säätiö tarjoaa jatkossakin palveluitaan konsernin henkilöstölle. Lomatoiminnasta vapautuva kuluerä tullaan kohdentamaan muun toiminnan kehittämiseen. Säätiö rahoittaa ja tarjoaa siis jatkossa entistä enemmän kuntoremonttiviikkoja eri kohteissa, järjestää ohjelmallisia viikonlopputilaisuuksia ja rahoittaa alueellisia liikunta- ja kulttuuritapahtumia.