Haikon kartanossa syyskuussa alkaviin tules hyvinvointivalmennuksiin on vielä tilaa. Tee hakemuksesi viimeistään 9.6.2019.
Tutustu Haikon kartanossa järjestettäviin kahteen eri tules hyvinvointivalmennukseen ja tee hakemuksesi tästä
Alkusyksyn hyvinvointivalmennuksiin ja kuntoremontteihin ehtii tehdä hakemuksen viimeistään 9.6.2019.
Tutustu alkusyksyn eri teemaisiin hyvinvointivalmennuksiin ja kuntoremontteihin sekä hae mukaan 9.6.2019 tästä
Ilmoittautuminen Turun kulttuuripäiviin 8-9.6.2019 on alkanut.
Tapahtumaan voivat osallistua Posti konsernin työntekijät sekä rajoitettu määrä eläkeläisiä, jotka ovat jääneet eläkkeelle konsernin palveluksesta. Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan viimeistään 23.5.2019 tästä
OpusCapitan henkilöstö voi osallistua tapahtumiimme Linnanmäen tapahtumaan 25.8.2019 asti.
Työhyvinvointisäätiön hallitus on tehnyt päätöksen, että OpusCapitan henkilöstö voi osallistua säätiön järjestämiin tapahtumiin Linnanmäen yksityistilaisuuteen 25.8.2019 asti.
Työhyvinvointisäätiö on varannut yksityistilaisuuden Linnanmäen huvipuistoon sunnuntaina 25.8.2019. Ilmoittaudu mukaan jo nyt.
Linnanmäen huvipuisto on varattu sunnuntaina 25.8.2019 klo 9.30-13.00. Tilaisuuteen voivat ilmoittautua vain Posti-konsernin työntekijät, heidän puolisonsa ja alle 18-vuotiaat lapset, ruokakunta. Ruokakunnaksi katsotaan myös isovanhempien kanssa osallistuvat lastenlapset. Lapsiperheen kaverit tai sukulaiset eivät voi osallistua tapahtumaan. Tilaisuus on siis tarkoitettu työssäkäyville, eikä koske eläkeläisiä. Lue tarkemmat ohjeet ja ilmoittaudu mukaan tästä
Eläketiedotustilaisuuden tallenne katsottavissa
26.1.2019 pidetyn eläketiedotustilaisuuden tallenne on katsottavissa Yleisesittely sivun lopussa Julkaisut kohdassa. Tallenteesta löytyy myös tilaisuuden esitysmateriaalit pdf-muodossa.
Työhyvinvointisäätiö joutuu lopettamaan lomatoimintansa
Posti-konsernin työhyvinvointisäätiö on tarjonnut konsernin palkansaajille, heidän puolisoilleen ja perheilleen ohjattua lomatoimintaa. Palaute on ollut positiivista ja toiminta on tarjonnut mahdollisuuden hotellitasoiseen lomailuun myös pienituloisille lapsiperheille.
Säätiö joutuu itsestään riippumattomista syistä lopettamaan lomatoimintansa. Verottaja on ottanut kannan, jonka mukaan säätiön tarjoamat lomapalvelut ovat rinnastettavissa työnantajan tarjoamiin luontaisetuihin. Tarjotun loman arvo laskettaisiin sekä palkansaajan että hänen perheensä osalta palkansaajan verotettavaksi tuloksi.
Säätiö tarjoaa jatkossakin palveluitaan konsernin henkilöstölle. Lomatoiminnasta vapautuva kuluerä tullaan kohdentamaan muun toiminnan kehittämiseen. Säätiö rahoittaa ja tarjoaa siis jatkossa entistä enemmän kuntoremonttiviikkoja eri kohteissa, järjestää ohjelmallisia viikonlopputilaisuuksia ja rahoittaa alueellisia liikunta- ja kulttuuritapahtumia.